Untersuchungen haben ergeben, dass Kinderarbeit und Missbrauch von Arbeitern in Samsung-Fabriken gängige Praxis sind

• Kategorie: Apfel

Es ist nicht nur Apple . Auch Samsung nutzt billige Kinderarbeit, die viele Stunden in den Traum eines anderen steckt. Laut einem vernichtenden Bericht mit dem Titel „Samsung Factory Exploiting Child Labor“, der von den Mitgliedern von China Labour Watch (CWL), einer vom Gewerkschaftsaktivisten Li Qiang gegründeten Nichtregierungsorganisation mit Sitz in New York, zusammengestellt wurde, ist die Einstellung von Kinderarbeit üblich „weit verbreitet“ in Fabriken von HEG Electronics, die Mobiltelefone, DVDs, Stereoanlagen und Musikplayer für Samsung zusammenbauen …

PatentlyApple hat mehr:

In dem Bericht heißt es weiter, dass die Forschung von CLW gezeigt habe, dass studentische Hilfskräfte 80 % der Gesamtbelegschaft in der Fabrik ausmachen. Während ihrer Folgeuntersuchungen vermuteten ihre Ermittler, dass es eine große Anzahl von Kinderarbeitern in anderen Abteilungen der Fabrik gab, und schätzten, dass dort 50 bis 100 Kinder arbeiten könnten.

Es wird schlimmer:

Diese Kinder arbeiteten unter den gleichen harten Bedingungen wie erwachsene Arbeiter, erhielten aber im Vergleich zu formellen Angestellten nur 70 % des Lohns. Darüber hinaus mussten diese Kinderarbeiter oft gefährliche Aufgaben ausführen, die zu Verletzungen führten.

Das obere Bild zeigt einen der verletzten Samsung-Fabrikarbeiter.

Diese Kinder sollten in der Schule sein, anstatt in 13-Stunden-Schichten zu arbeiten.

Bloomberg warnte bereits im August davor, dass ein verdeckter Ermittler Fälle von Missbrauch von Arbeitern in Samsung-Fabriken gefunden habe. Darüber hinaus stellte HEG, einer der größten Lieferanten von Samsung, angeblich chinesische Kinder unter 16 Jahren ein und zwang sie zu unangemessenen Arbeitszeiten, was CLW dazu veranlasste, Bloomberg dies mitzuteilen „Das Unternehmen hat eindeutig gegen chinesische Arbeitsgesetze verstoßen“ , davor warnen „Diese Themen müssen ernsthaft beleuchtet werden“ .

Anscheinend zwang Samsung Fabrikarbeiter, jeden Tag 11 und 13 Stunden zu arbeiten, mit einer 40-minütigen Mittagspause. Der Bericht fährt fort, Schlafräume und Arbeitermahlzeiten als zu beschreiben 'widerlich' .

Samsung beauftragte Intertek, eine internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, um die eigene Untersuchung von CLW anzufechten.

Wie PatentlyApple feststellte, ergab die Untersuchung von CLW jedoch, dass einige der Wirtschaftsprüfer von Intertek dies getan haben „akzeptierte Bestechung von Fabriken im Austausch dafür, dass das Unternehmen Audits bestehen ließ, obwohl es die Anforderungen nicht erfüllte“ .

Das ergab eine 122-seitige Analyse von acht Samsung-Werken, an denen Samsung eine Mehrheitsbeteiligung zwischen 60 und 100 Prozent hält „Die Arbeiter müssen die Teamleiter um Erlaubnis fragen, wenn sie während der Arbeit Wasser trinken oder den Waschraum benutzen wollen.“ .

Das gesamte Produktionsgebäude verbietet seinen Arbeitern das Tragen von Schuhen. Alle Arbeiter müssen beim Betreten des Gebäudes Socken oder Überschuhe tragen.

Zuvor war die Toilette mit Hausschuhen ausgestattet, aber der Ermittler fand nur einmal während der Arbeitszeit ein Paar Hausschuhe auf der Toilette, sodass die Arbeiter barfuß oder mit Socken auf die Toilette gehen mussten.

Besonders problematisch ist die Verpackungsabteilung.

Die Verpackungsabteilung verlangt von den Arbeitern, dass sie Ethylalkohol zum Abwischen der Handyhüllen verwenden, stellt den Arbeitern jedoch nicht die notwendige Schutzausrüstung wie Masken oder Handschuhe zur Verfügung. Die Fenster in der Werkstatt sind alle geschlossen, was zu einer schlechten Belüftung führt.

Die Bedingungen sind düster.

Das Kontingent beträgt 1000 Einheiten pro Stunde, und wenn die Produktionszahl nicht erreicht wird, sind längere Überstunden erforderlich, um sie fertigzustellen, und diese zusätzlichen Überstunden werden nicht in den Lohn des Arbeiters eingerechnet.

Und was passiert, wenn die Arbeiter Überstundenregelungen nicht akzeptieren?

Wenn dem Urlaubsantrag der Arbeitnehmer nicht stattgegeben wird oder die Arbeitnehmer keine Überstunden leisten, wie es die Vorschriften vorschreiben, werden sie mit Fehlzeiten und drei Lohntagen bestraft.

Natürlich sind es nicht nur Apple oder Samsung (obwohl Samsung an einem Punkt angelangt zu sein scheint, an dem Apple vor Jahren war).

Ich würde mein Hemd verwetten, dass eine Prüfung (besser noch eine verdeckte Untersuchung) eines anderen Lieferanten und einer Fabrik, die glänzende Geräte für Gerätehersteller im Silicon Valley herstellt, ähnliche, wenn nicht schlimmere Fälle von Kinderarbeit und Missbrauch von Arbeitern aufdecken würde.

Das heißt nicht, dass wir abseits stehen sollten, aber ich fürchte, es gibt nicht genug Bereitschaft, die Situation anzugehen.

Apple reagierte nur mit einer genaueren Prüfung seiner Lieferkette und Lohnerhöhungen, als die großen Medien den Klub Cupertino mit diesen Problemen in die Enge trieben.

Vielleicht ist es jetzt an Samsung, etwas von dem Hass der breiten Öffentlichkeit zu spüren, die einfach nicht verstehen kann, wie große Unternehmen Milliarden an asiatische Auftragnehmer zahlen können, aber nicht sieht, wie ihre Partner die Arbeiter, die die Produkte zusammenbauen, mit Würde und Respekt behandeln.

Es ist einfach entsetzlich, unabhängig davon, um welches Unternehmen es sich handelt.

Sieht aus wie der Fall für die New York Times iEconomy-Reihe , Nein?