Apple lädt Mitarbeiter ein, an der jährlichen LGBT Pride Parade in San Francisco teilzunehmen

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San Francisco ist für viele Menschen vieles. Für uns Geeks ist die Stadt ein Synonym für heiße Technologie-Startups, die den Status quo herausfordern und danach streben, die Welt zu verändern. Aber wenn Sie lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender (LGBT) sind, hat San Francisco eine viel tiefere und persönlichere Bedeutung, da es die Heimat einiger der lebendigsten LGBT-Gemeinschaften der Welt ist.

Da Apple schon immer auf Gleichberechtigung am Arbeitsplatz gedrängt hat, ist es wirklich keine Überraschung, dass das Führungsteam seine Mitarbeiter dazu ermutigt, im Jahr zu marschieren LGBT-Pride-Parade in San Francisco …



Wie von Zac Hall of berichtet 9to5Mac , ein internes Memo, das intern verteilt wurde, hat bestätigt, dass jeder Mitarbeiter, der das fruchtige Unternehmen bei der jährlichen LGBT-Prideparade in San Francisco im nächsten Monat zusammen mit seinen Familienmitgliedern vertreten möchte, in einem Basislager mit einem vom Unternehmen bereitgestellten Frühstück und T-Shirts verwöhnt wird angemeldete Teilnehmer.

Apple ist ein Arbeitsplatz ohne Toleranz gegenüber Missbrauch aufgrund der sexuellen Vorlieben, der Hautfarbe oder des Glaubens einer Person.

Das beginnt auf CEO-Ebene.

Im Dezember 2013 beispielsweise setzte sich Apples Chef Tim Cook während seiner Amtszeit für LGBT-Rechte ein Rede zum Auburn Lifetime Achievement Award .

„Neben der Suche nach einem Unternehmen und einem Gründer wie kein anderer, Ich habe bei Apple ein Unternehmen gefunden, das fest davon überzeugt ist, die Menschheit durch seine Produkte und die Gleichberechtigung aller seiner Mitarbeiter voranzubringen.“ sagte er der Menge.

„Seit meinen Anfängen bei Apple hat sich viel geändert, aber diese Werte, die das Herzstück unseres Unternehmens ausmachen, bleiben gleich.“

Daraufhin veröffentlichte er einen offenen Brief Kongress drängen Beschäftigungs-Nichtdiskriminierungsgesetz (ENDA) zu genehmigen und einen Leitartikel im Wall Street Journal verfasst, in dem die Bemühungen vorangetrieben werden. Hier ist ein Auszug.

Die Anerkennung der Individualität von Menschen ist aus unserer Sicht eine Frage der grundlegenden Menschenwürde und der Bürgerrechte. Es erweist sich auch als großartig für die Kreativität, die unser Geschäft antreibt. Wir haben festgestellt, dass Menschen, die sich für das wertgeschätzt fühlen, was sie sind, den Trost und das Selbstvertrauen haben, die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten.

Die Antidiskriminierungsrichtlinie von Apple geht über den gesetzlichen Schutz hinaus, den US-Arbeitnehmer derzeit nach Bundesgesetzen genießen, insbesondere weil wir die Diskriminierung von schwulen, lesbischen, bisexuellen und Transgender-Mitarbeitern von Apple verbieten. Ein Gesetzentwurf, der jetzt dem US-Senat vorliegt, würde diese Arbeitsgesetze endlich aktualisieren, um Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität zu schützen.

Der CEO, selbst eine sehr private Person, letzten Monat ging zu Twitter seine eigene persönliche Unterstützung für die Gesetzgebung zum Ausdruck zu bringen und das Haus dazu zu drängen „Markieren Sie den 50. Jahrestag des Civil Rights Act, indem Sie ENDA verabschieden“ .